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Stewart Law | ¿Puedo obtener compensación laboral después de ser dado de alta para trabajo liviano?

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Por: Stewart Law Offices / Publireportaje

La recuperación de una lesión o enfermedad laboral ocurre gradualmente. En algún momento, su médico podría autorizarlo a regresar al trabajo en un rol de trabajo liviano. Esto significa que puede trabajar, pero con ciertas restricciones.

Si ha estado recibiendo compensación laboral en Carolina del Sur, regresar a trabajar en un rol de trabajo liviano puede tener un impacto en su capacidad de continuar recibiendo beneficios. Un experimentado abogado de compensación laboral de Stewart Law Offices puede explicar los cambios que debe esperar al regresar al trabajo.

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¿Qué significa trabajo liviano en una compensación laboral?

Trabajo liviano significa que un empleado ha sido autorizado a regresar al trabajo, pero está sujeto a diversas condiciones o limitaciones basadas en la naturaleza de la lesión o enfermedad laboral.

Cuando un trabajador es autorizado para trabajo liviano, el empleador tiene la oportunidad de ofrecerle al empleado su puesto anterior o cualquier otro puesto disponible que cumpla con los criterios especificados por el médico tratante.

El empleado debe aceptar el trabajo, asumiendo que es adecuado, o renunciar a sus beneficios de compensación laboral. Si el trabajo liviano no es adecuado o no cumple con las restricciones, varía de caso en caso.

Si el empleador no puede ofrecer un puesto que se ajuste a esas restricciones, el empleado puede continuar recibiendo un pago semanal de compensación laboral.

¿Seguiré recibiendo beneficios de compensación laboral después de ser autorizado para trabajo liviano?

Un empleado aún puede tener derecho a recibir beneficios salariales después de ser autorizado para realizar un trabajo liviano en dos circunstancias:

  • El empleador no tiene trabajo disponible dentro de las limitaciones del empleado, en cuyo caso el empleado continúa recibiendo beneficios salariales completos.
  • El empleado regresa al trabajo en un puesto de trabajo liviano, pero gana menos que su salario pre-lesión, ya sea debido a una reducción en el número de horas que trabaja el empleado o debido a una tarifa salarial más baja en su nuevo puesto.

En el segundo escenario, el empleado puede continuar recibiendo beneficios salariales equivalentes a dos tercios de la diferencia entre el salario promedio semanal pre-lesión del empleado y el salario que gana en el trabajo liviano.

Ejemplos de restricciones laborales

Las restricciones laborales después de una lesión o enfermedad incluyen limitaciones en:

  • El número de horas que el empleado puede trabajar por día o semana.
  • La cantidad de peso que el empleado puede levantar o mover.
  • La duración que el empleado debe caminar, estar de pie o sentarse.
  • Si debe o no subir escaleras u otras superficies inclinadas.
  • La disponibilidad específica de comidas, descansos y/o pausas para ir al baño.

Case results vary. Prior results do not guarantee any future outcomes. After recovery is made, attorney fees will be computed before deduction of incurred expenses. Brent P Stewart, licensed in SC & WV.  Primary Office: 1242 Ebenezer Rd., Rock Hill, SC 29732 Marcus Spake, licensed in NC. Primary Office: 2427 Tuckaseegee Rd., Charlotte, NC 28208

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