El quinto distrito escolar más grande de Carolina del Sur está aumentando los incentivos para tratar de reclutar educadores para la escasez de maestros que hay a nivel nacional.
La junta del Distrito Escolar de Richland Two votó unánimemente para aprobar bonos de firma de maestros nuevos de $3,000 para el próximo año escolar, al igual que ootros incentivos.
ESCASEZ
Debido a las jubilaciones, maestros que abandonan la profesión y la falta de candidatos calificados que salen de la universidad, el distrito ha quedado con cerca de 150 maestros cortos para el año escolar 2023-2024. Los funcionarios proyectan que ese número podría aumentar a por lo menos 300, debido a las bonificaciones propuestas.
“La retención y el reclutamiento deben ser una prioridad”, dijo la superintendente interina de Richland Two, Nancy Gregory, en la reunión de la junta el pasado 28 de marzo.
INCENTIVOS
Además del bono de firma de nuevos maestros, el distrito ofrecerá un incentivo de firma de 1500 dólares para todas las contrataciones de empleados clasificados.
Richland Two también aprobó una bonificación de $1,000 para todos los empleados actuales de tiempo completo y una bonificación de $500 para todos los empleados actuales de medio tiempo, que saldrá en abril.
El costo total de estos bonos es de más de $8 millones, y los fondos provienen del superávit del año anterior.
Aprueban bono para nuevos maestros
El quinto distrito escolar más grande de Carolina del Sur está aumentando los incentivos para tratar de reclutar educadores para la escasez de maestros que hay a nivel nacional.
La junta del Distrito Escolar de Richland Two votó unánimemente para aprobar bonos de firma de maestros nuevos de $3,000 para el próximo año escolar, al igual que ootros incentivos.
ESCASEZ
Debido a las jubilaciones, maestros que abandonan la profesión y la falta de candidatos calificados que salen de la universidad, el distrito ha quedado con cerca de 150 maestros cortos para el año escolar 2023-2024. Los funcionarios proyectan que ese número podría aumentar a por lo menos 300, debido a las bonificaciones propuestas.
“La retención y el reclutamiento deben ser una prioridad”, dijo la superintendente interina de Richland Two, Nancy Gregory, en la reunión de la junta el pasado 28 de marzo.
INCENTIVOS
Además del bono de firma de nuevos maestros, el distrito ofrecerá un incentivo de firma de 1500 dólares para todas las contrataciones de empleados clasificados.
Richland Two también aprobó una bonificación de $1,000 para todos los empleados actuales de tiempo completo y una bonificación de $500 para todos los empleados actuales de medio tiempo, que saldrá en abril.
El costo total de estos bonos es de más de $8 millones, y los fondos provienen del superávit del año anterior.